Menestys luodaan yhdessä
Huipulle ei pääse yksin. Tarvitaan tiimiä, yhteistyötä ja verkostoja.
Yhteistyön sujuvuus ja tuloksellinen tiimityö ovat avaimia nykypäivän menestykseen.
Tärkeää on myös toimia arvojen mukaisesti.
Aitous - olen läsnä persoonallani
Rohkeus - nostan asioita esille
Vastuullisuus - luottamuksellisesti
Onnellisuus - hyvinvointi huomioiden
"Koen, että coachingin avulla oma ajatteluni kehittyi ja laajeni. Pohdinta ei ollut niin yksioikoista, vaan monipuolista, monen näkökulman huomioonottavaa."
- Anna-Leena Kailio, Coaching-asiakas
Yksilöllisiä ja joustavia ratkaisuja
organisaation kokonaisvaltaiseen kehittämiseen
Tiimicoaching sekä ryhmäcoaching
Yhteistyö ratkaisee menestyksen
Coaching kehittää tietoisuutta, itsetuntemusta, tapoja ajatella, toimia ja vuorovaikuttaa sekä saavuttaa halutut tavoitteet. Tiimicoaching on tiimien tavoitteiden kirkastamista ja yhdessä oppimista. Ryhmäcoaching on ryhmässä toteutettavaa yksilöiden coachingia.
Valmentava johtaja - valmennukset ja Coaching
Arvostavaa otetta johtamiseen
Johtajuus nykypäivänä vaatii valmentavaa otetta. Valmennan esimiehiä viemään valmentavan johtajuuden opit myös käytäntöön. Valmennuksiin kuuluu usein myös coaching-prosessi valmennusten vaikuttavuuden tehostamiseksi.
Räätälöity kokonaisuus asiakkaan tarpeiden mukaan.
Tiimi- ja virkistyspäiviin sytykkeitä
Vinkkejä ja inspiraatiota
Lyhyitä luentoja, koulutuksia ja valmennuksia:
- toimiva yhteistyö / tiimityö
- työhyvinvointi aivotyössä
- valmentava johtajuus
- empatia ja tunnekyvykkyys
- itseorganisoituvuus - mitä on teal?
60- 90 min luento alk. 600 eur+alv.
1 pv ja 1/2 pv valmennus alk. 900 eur+alv.
Yhteistyökumppanit ja asiakasreferenssit
Developmental tools
GLP Global Leadership Profile
Expanding your Leadership Capacity
Do you feel like you are not growing as a leader?
Do you need to enhance your transformational capacity?
Global Leadership Profile GLP guides you towards greater use of your leadership capacity. GLP profiling always includes developmental coaching sessions, giving you a deeper understanding and guiding the next developmental steps.
Leadership Agility 360 analysis
Qualitative & Developmental
The Leadership Agility 360 is a new kind of 360-feedback and action-planning tool. The Leadership Agility 360 assesses agility level by asking which of three qualitatively different behavioral descriptions (Expert, Achiever or Catalyst) is most characteristic of the individual. As a result, the consequent developmental programs are more accurate and appropriately addressed.
"Be the Change you wish to see in the World"